Koeaika on määritelty Sveitsin Koodi Velvoitteiden art
Koeaika Sveitsissä: se on pakollinen, kuinka kauan se kestää, ja mikä on irtisanomisaikaTässä artikkelissa käsitellään vain alkeellisinta tilanteissa ilman, ottaen huomioon mahdolliset poikkeukset tai paha skenaarioita tahansa hyvä asianajaja voisi keksiä. Joten, lue vastuuvapauslauseke lopussa tämän artikkelin. Ja käyttää omaa sanat: ota ammattilainen, ennen kuin tekee päätöksiä, joilla voi olla seurauksia tahansa. On mahdollista, luopumaan koeaika kokonaan tai valita mikä tahansa kesto on enintään kolme kuukautta, niin kauan kuin tämä on sovittu kirjallisesti.
Kuitenkin, toinen osapuoli on saatava ilmoitus koeaikana
Tämä on yleensä osa työsopimuksen tai henkilöstöpolitiikan, joka on tietenkin julistettava olennainen osa työsopimusta. Ainoa mahdollisuus pidentää koeaikaa yli kolme kuukautta, jos työntekijä on työkyvytön sairauden, tapaturman tai täyttäminen on pakollinen, lakisääteinen velvoite (esim. asevelvollisuus) Tässä tapauksessa koeaikaa voidaan pidentää yhtä monta päivää, että työntekijä jäi työssä. Se on mahdollista poiketa seitsemän päivän irtisanomisajalla, jos kirjallinen sopimus on molempien osapuolten allekirjoittama. Minimi on nolla päivää, tässä tapauksessa sopimus päättyy heti, kun yksi osapuolista kommunikoi heidän tulee lopettaa sopimuksen. Käsittääkseni laki ei määrittele maksimi kesto, mutta se järkevää on irtisanomisaika on lyhyempi kuin yksi, kun koeaika. Paitsi jos ei ole irtisanomisaikaa, eli kesto on nolla päivää, huomaa, määräaika alkaa sitä päivää seuraavana päivänä, viestintä. Tämä on suuri ero irtisanomisajan jälkeen koeaika, joka alkaa aina alusta seuraavan kuukauden.
Se on vielä mahdollista lopettaa sopimuksen viimeisenä päivänä koeaika ja se ei ole väliä, jos irtisanomisaika päättyy, kun koeaika on jo ohi.
Esimerkiksi, jos koeaika päättyy sunnuntaina, sitten sinun tulisi varmista, että esimiehesi saa erottua viimeistään perjantaina. Yritys voi irtisanoa työsopimuksen koeaikana, vaikka työntekijä ei pysty töihin, koska sairaus, tapaturma-tai oikeudellisia velvoitteita. Tietenkin siellä on paljon enemmän näkökohtia koeaika, mutta nämä ovat tärkeimmät elementit. Kaikki muu on jo toinen tarina. Mitään tällä sivustolla pidä tulkita yrityksenä tarjota tai tehdä oikeudellinen lausunto tai muuten harjoittaa asianajotoimintaan.
(Minä"lainasin"tämän Sveitsin asianajajien Oikeudellinen Disclaimer sivu).
