Työssä vähemmän kuin koko vuoden tarkoitetaan
Palkat Sveitsissä ovat korkeimpia maailmassa, mutta Sveitsin usein myös töitä, pitkiä työpäiviä heidän palkkaTäältä löydät palkka laskimia, oppia vähennykset ja miten työsuhteista työtä. Elinkustannukset Sveitsissä on yksi maailman korkeimpia, mutta työntekijät myös ansaita korkeimpia palkkoja. Palkat Sveitsissä maksetaan kerran kuukaudessa ja perustuvat usein kuukauden järjestelmässä. Se tarkoittaa, että vuosipalkka on maksettu kolmetoista erässä: yksi kuukausi, kunnes vuoden lopussa, kun työntekijä saa kahdessa erässä.
kuukauden maksu on tyypillisesti maksettu pro-rata-perusteella.
Se ei ole sama kuin bonus. Ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa, Sveitsissä, vaikka jotkut työehtosopimukset asettaa minimi palkkoja tietyillä aloilla, kuten ravintola-ja hotel aloilla. Sveitsissä, palkat yhtä pätevä miehet ja naiset tekevät samaa työtä voi vaihdella niin paljon kuin kaksikymmentä-kaksi miesten puolesta. Kuten yhdysvalloissa, brutto palkka Sveitsissä on neuvoteltu, ennen kuin sopimus on allekirjoitettu ja se edustaa määrä rahaa on ansainnut ennen kuin siitä on vähennetty summia pakolliset sosiaaliturvamaksut, kuten vanhuus, työkyvyttömyys-ja työttömyysvakuutusmaksu sekä eläke-järjestelmien (niin sanottu toinen pilari, ks. sosiaaliturvamaksut) Työntekijä voi odottaa net palkka on - pienempi. EU: n ulkopuolisten EFTA työntekijöiden kanssa B-lupa on myös tuloista lähdeveroa, edelleen vähentää take-home pay. Sveitsin ammattiliittojen keskusjärjestö ulkoinen linkki on kehittänyt palkka laskin external link (saksan ja ranskan), joka tarjoaa hieman enemmän tarkkaa käsitystä keskimäärin maksetut palkat perustuvat pätevyys ja ammatillinen alalla haluat työskennellä. Pankki UBS tuottaa raportoi kolmen vuoden välein vertaamalla palkkoja ja ostovoimaa käyttäen helppo-to-ymmärtää käsitteitä, kuten kuinka kauan työntekijä ansaitsi keskimäärin paikallisten palkkoja on varaa yhteisiä kohteita, kuten tabletti tai Big Mac. Lukuun ottamatta ei-työperäisen tapaturmavakuutus, työnantajat vastaavat osuudet kunkin kohteen edellä. Toisin kuin yhdysvalloissa, terveys-vakuutus vakuutusmaksuja ei ole vähennetty take-home pay. Pikemminkin, sairausvakuutus on pakollinen, mutta käsitellä erillään työ - ihmiset ovat vapaita valitsemaan oman tarjoajien ja politiikkaa - ja maksut riippuvat iästä ja missä asut. osa Päivittäistä Elämää, Vakuutus, Terveys lisää.) Ei ole asetettu oikeudellinen kaava työsopimus. Monet yritykset käyttävät Yleisen työehtosopimuksen (GLA), joka on kirjallinen sopimus yhden tai useamman työnantajan ja työntekijöiden tai heidän yhdistykset ja ammattiliitot. Ne kattavat usein kestoa, koeaikaa, irtisanominen, ja kaudet ilmoitus. Muutamia kohtia: enemmän työtä sopimukset saksan, ranskan tai Italian, mene Sveitsin hallitus portaali ulkoinen linkki pienille ja keskisuurille yrityksille. Tämän raportin ulkoinen linkki kansainvälisen lakiasiaintoimisto CMS selittää myös työsopimusten Sveitsissä. Tunnit henkilö voi olla tarvitaan työtä ovat rajalliset, Sveitsin lainsäädännön mukaisesti. Suurimman sallitun työajan määrät neljäkymmentä-viisi tuntia viikossa työntekijät teollisuuden yritykset, toimihenkilöt, teknikot ja muut työntekijät, kuten myyjät suurten vähittäiskaupan yrityksiä. Kaikki muut palkattua henkilöä, ylempi raja on viisikymmentä tuntia. Ylitöitä on pääsääntöisesti maksettava tai työntekijän suostumusta, kompensoi saman verran vapaa-aikaa.
Työnantajat ja työntekijät voivat tulla omia sopimuksia siitä, miten tämä hoidetaan.
Tilapäistä työtä yöllä, työtä sunnuntaisin ja juhlapäivinä antaa työntekijälle oikeuden erityinen muoto korvausta.
Säännöllisesti yötyötä, työlainsäädäntöä myöntää korvauksia aikana kymmenen, joka ei voi muuntaa osaksi rahaa (paitsi mitä on, koska lopussa työsuhde). Oikeus vapaapäiviä ja lomaa on kirjattu myös lainsäädäntöön.
Löytää"Hinnat ja Tulos ulkoinen linkki"ilmoita täällä
Työnantajan on annettava kaikille työntekijöille kunkin vuoden palvelun vähintään viisi viikkoa pois työntekijät ja harjoittelijat alle kaksikymmentä ja neljä viikkoa pois työntekijät ja harjoittelijat yli -vuotiaana. Tämän vähimmäiskeston on usein lisääntynyt työnantajien, erityisesti työntekijöitä, jotka ovat olleet tehtävissään jo monta vuotta. Järjestelmän prosenttiosuus työtä Sveitsi työntekijät ovat usein tarjotaan kantoja, joka perustuu tietty prosenttiosuus työn aika. Työtä tarjotaan sata tarkoittaa koko ajan, jopa - tuntia viikossa riippuen työtä alalla. Työtä tarjolla tarkoittaa yleensä kaksi vapaapäivää kuukaudessa (työ yhdeksän kymmenestä työpäivää). Viisikymmentä asema voi tarkoittaa kaksi päivää töitä, yksi viikko, jonka jälkeen kolme seuraavaa. Miten aika on jaettu voidaan määrittää työnantajan ja työntekijä. Prosenttiosuudet usein sovelletaan myös tiettyjä etuja. Esimerkiksi, jos yritys tarjoaa työntekijöille neljän viikon palkallinen loma, viisikymmentä työntekijä olisi myös saada neljä viikkoa, maksetaan viisikymmentä hinnat. Sveitsin oppipoika-järjestelmä on ihailtu ympäri maailman, koska ovat suhteellisen korkeat palkat ja alhainen työttömyysaste. Mutta työmarkkinoille voi olla vaikeaa. Pienempi palkansaajien on tuskin enempää rahaa kuin neljätoista vuotta sitten - vastakkaiseen korkea palkansaajien, mukaan Sveitsin Kaupan Liitto. Sveitsi on tullut ensimmäinen maa maailmassa, järjestää valtakunnallinen äänestää esittelyssä ehdoton perustulo. Huolimatta Äänestäjät Sveitsissä ovat hylänneet suunnitelmat valtakunnallinen minimipalkka. Tällä CHF (dollaria) tunnin raja olisi ollut maailman korkein. Ihmiset elävät Sveitsissä olkapää yksi alhaisimmista veroista maailmassa, mukaan uusin OECD: n tutkimus. Yli valtion omistama julkisen palvelun työntekijät ovat"liikaa", mukaan tutkimus, joka testaa mahdollinen vaikutus Sveitsin ihmisiä.
