Tärkein lähde, joka säätelee työlainsäädännön Sveitsissä on liittovaltion lainsäädäntöäErittäin tärkeä rooli on liittovaltion toimitukset, kollektiiviset sopimukset ja vakiosopimukset. On ero yksityisen työvoiman laki, jossa annetaan säännökset työsopimuksen ja julkinen työvoima-laki, joka asettaa joitakin minimaalinen standardit suojelua.
Sveitsi ei aseteta yhtä työsopimuksen tyyppi, se voi olla kirjallinen tai suullinen, mutta se on yleensä käytetään kirjallisessa muodossa se meidän Sveitsin lakimiehet voivat antaa yksityiskohtaisempaa tietoa tästä asiasta.
Työsopimus Sveitsissä on jaettu: yksittäisen työsopimuksen, joka on sopimus työnantajan ja työntekijän määrätty tai määrittelemätön ajanjakso. Työntekijän on tehdä hänen tai hänen työ-ja työnantajan on maksettava korvaus työ tarjoaa työntekijälle. Toinen tyyppi Sveitsin työsopimus on kollektiivinen työehtosopimus, joka tunnetaan myös nimellä"CIA'. Tässä tapauksessa työnantajien ja ammattiliittojen työntekijöiden sopia ehtoja, sisältö ja irtisanominen työsuhteen niiden jäsenet. Yksi näistä tehtävistä on maksettava korvausta, jonka palkita työntekijä sai työnantajan tarjotaan työtä. Korvaus on perustettu kautta sopimuksen Toinen tärkeä velvollisuus työnantajan on hyvinvointi työntekijöiden perusteellinen, joita työnantajien on toimittava parhaan edun työntekijöilleen vakuuttaen heille, terveyden suojelu, suojaa sexual harrasment ja aggressiota, ja suojaavat kiusaamisen. Työntekijä on hyötyä vapaa-aikaa, lähteä ja palkallinen loma Lisätietoja siitä, miten avoin yhtiö, Sveitsissä tai palkata henkilöstöä nykyistä liiketoimintaa, voit ottaa yhteyttä meihin.
